• 私たちは歴史、有形・無形の資産が詰まった会社経営を受け継ぐバトンを、親族・従業員をはじめ、第三者も視野に「渡す・引き継ぐ」をサポートいたします。
• Aggregator Japanは、第三者承継（小規模M&A認定）アドバイザー、認定デューデリジェンス・企業調査専門家として、渡す方、引き継ぐ方、それぞれに寄り添い、時には双方に中立な助言者として、しっかりとサポート致します。関係する全ての方々が安心して事業の継承を進めることができます。

会社を「渡す」

• 今日まで経営されてきた会社や事業を、「思い・想い・念い」とともに次の担い手へしっかりと渡し、更なる成長へとつなげるための第三者継承を支援します。
• 渡す側にとっての第三者継承のメリット
• 働いている人々やノウハウが継承されます。
• あなたの作り上げた会社の精神、思いが未来へ受け継がれます。
• 更なる企業価値の向上の機会が得られます。

会社を「引き継ぐ」

• 引き継ぐ側のメリット
• 長年培った「ブランド」「顧客」「信用」「働く人々」「設備」など貴重な経営資源を継承することで、スピーディーな事業展開やリスクの低い起業がおこなえます。
• 引き継ぎ後の円滑な統合作業もしっかりサポートします。
• 経営統合（理念・戦略、マネジメントの統合）
• 業務統合（業務・インフラや人材・組織・拠点の統合）
• 意識統合（企業風土や文化の統合）

• 働く人の魅力や能力を引きだし、会社の成長につなげるには次の2つが大切です。
• 仲間への共感を醸成し、心や感情を大切に受け止めてくれる働きやすい環境
• 「気づく、分かる、できる、やりたい」を通じて、積極的な行動を促し、自己の成長を感じられる組織
• 私たちは次のような具体策を行います。
• 中長期経営計画に基づき、会社が求める人材像の明確化、人材ポートフォリオ（必要人材リスト）の作成及び育成計画の立案と実行
• 社内コミュニケーション調査を基に、管理職・従業員の意識変革のためのワークショップの企画、認定エグゼクティブ・コーチによるコーチング指導
• 行動科学にもとづき、行動変容を通じた意識改革と自立型組織への転換を図る様々なトレーニングプログラム、アクションプランの作成と実行の見守り支援
• 「互いが信頼し、安心して働ける会社」を実現します。

• 「創造」は、生来、人の喜びとするところです。現実は雑事に追われ、イノベーションの機会が奪われています。
• 働く場から「ムダ・ムリ・ムラ」が無くなり、価値創造につながる時間が増えれば、働くが「はたらく（機楽）」、楽しい職場に生まれ変わります。
• 私たちは従来のコストダウン偏重から見方をかえ、創造的な環境づくりのために「変わる」を推進します。
• 工場・店舗・事務所などあらゆる現場の改善（断捨離）や作業の効率化、生産性思考力の醸成
• IoTやAIなど新技術のエッセンスを導入し、「まずはやってみよう！」の挑戦&学びの精神で、新しい作業環境や新しい働き方を創出
• 「ムダ・ムリ・ムラ」の解消と並行して、様々な思考法を学び、自社の製品やサービスの新たな価値を創造し、イノベーションを誘発する自由で柔軟な雰囲気・環境を作ります。

• Aggrator Japan代表が、外資系企業勤務で得たの豊富な経験と人脈、アジア・アフリカでの活動実績を活かし、次のような海外展開のお手伝いを行います。
• 海外市場への販路拡大
• 海外での生産展開
• 現地での経営・現場改善、幹部育成
• 海外展開の成功の鍵は、多様なバックグランドを持つ人々と連携・協力しプロジェクトを遂行することです。英語、ロジカル思考、異文化コミュニケーション能力を駆使してお手伝いします。